Nachhaltigkeit bei der INDUTEC/IWAGO - Gruppe
Unser Planet
Nachhaltigkeit ist eines der zentralen Themen der INDUTEC/IWAGO - Gruppe als aktiver Marktteilnehmer. Ein bewusstes Bekenntnis zum nachhaltigen Management als einer der führenden Anbieter für Industriedienstleistungen und für den Anspruch eines Full-Service-Partners gegenüber unseren Kunden erfordert die aktive Auseinandersetzung mit zentralen Fragen:
- Welchen konkreten Beitrag kann die INDUTEC/IWAGO - Gruppe zur Nachhaltigkeit leisten?
- Welche besonderen Chancen, aber auch welche Aufgaben bekommen wir aus nachhaltigem Handeln?
Die Grundsätze nachhaltiger Unternehmensführung haben wir in den letzten mehr als 50 Jahren Unternehmensgeschichte auf vielerlei Ebenen verinnerlicht und nachgewiesen.
Nachhaltiges Wirtschaften
Durch eine systematische Analyse entlang unserer Wertschöpfungsprozesse möchten wir nun die Grundlagen für eine zukunftsorientierte, unternehmensspezifische Nachhaltigkeitsstrategie schaffen.
So achten wir beispielsweise beim Einsatz unserer Arbeitsmittel und Verbrauchsmaterialien auf höchste ökologische Standards:
Als Full-Service-Dienstleister ist die Unterstützung bei nachhaltigem Wirtschaften Teil unseres Geschäftsmodells. Wir unterstützen die Nachhaltigkeits-Projekte unserer Kunden und Partner direkt durch unsere Dienstleistungen:
Unser Team
Als Familien- und Dienstleistungsunternehmen sind es vor allem unsere Mitarbeiter und Kunden, die uns am Herzen liegen. Ethisches Handeln und ein verantwortungsvoller Umgang miteinander sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Wir führen regelmäßige Schulungen und Unterweisungen im Rahmen der Arbeitssicherheit und von Personalentwicklungsprogrammen durch, welche im Zuge interner Audits von unserem Qualitätsmanagement geprüft werden.
- gesetzlich geforderte Unterweisungen
- ergänzende tätigkeits-/ projektbezogene Sicherheitsunterweisungen
- Arbeitssicherheitsausbildung gemäß SCC
- gefahrgutrechtliche Schulungen
- spezielle Schulungen zum Atemschutzgeräteträger
- spezielle Schulungen zum Hochdruck-Reiniger
Wir legen großen Wert auf die Einhaltung von Gesundheits- und Arbeitsschutzrichtlinien sowie Arbeitszeitregelungen, um das körperliche und psychisches Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern und hohe Krankheits- und Arbeitsunfallquoten auszuschließen.
Toleranz und Achtung
Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters im Unternehmen eine Atmosphäre zu schaffen, die von Toleranz und Achtung geprägt ist. Tendenzen, die dem Entgegenstehen, werden von unserem Unternehmen nicht geduldet.
Chancengleichheit und Vielfalt
Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, körperlicher, sowie geistiger oder sexueller Identität hat jeder Mitarbeiter der INDUTEC/IWAGO - Gruppe die gleichen Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir setzen bewusst auf Vielfältigkeit unter den Beschäftigten und sehen diese als integralen Bestandteil einer ausgewogenen und fortschrittlichen Personalstrategie.
Rechtmäßiges Verhalten
Wir halten uns stets an geltende Gesetze, Bestimmungen und interne Regeln. Ein uneingeschränktes Verbot von Menschenrechtsverletzungen, Sklaverei oder Kinderarbeit innerhalb unserer Organisation und unserer Lieferkette sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Gesellschaftliches Engagement und Sponsoring
Die gemeinsame Arbeit an gemeinwohlorientierten Aktivitäten verbindet und motiviert. Die INDUTEC/IWAGO - Gruppe übernimmt freiwillig im Rahmen diverser Projekte unmittelbar soziale Verantwortung und unterstützt verschiedene Projekte, Initiativen und Vereine im Kultur-, Sozial- und Sportbereich. Insbesondere im lokalen Sportbereich ist diese Förderung auch ein Ausdruck unseres Bekenntnisses zu Spitzenleistungen und persönlichem Engagement.
Unser Anspruch
Das Vertrauen unserer Kunden durch Gewährleistung unserer Qualitätsstandards ist für uns die Voraussetzung für ein langfristiges und gesundes Wachstum.
Nachhaltige Unternehmensführung
Verantwortung, Aufrichtigkeit und Integrität in Geschäftsbeziehungen sind Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir richten in allen Ländern und Tätigkeitsfeldern unser Handeln an den rechtlichen Vorgaben sowie an den ethisch-moralischen Grundsätzen aus. Basis für dieses Handeln sind unsere Leitlinien, denen Unternehmensführung und alle Mitarbeiter verpflichtet sind und in denen insbesondere der Leitgedanke eines korrekten Umgangs mit Geschäftspartnern und Dritten verankert sind. Dieser umfassende Verhaltenskodex definiert alle relevanten Bereiche in der INDUTEC-Gruppe.
Compliance - Organisation
Als wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld stehen wir vor der andauernden Aufgabe,
unsere bestehende Organisation sowie die wirksame Einhaltung unserer Verhaltensrichtlinien permanent zu
überprüfen. Dies obliegt der Geschäftsführung der INDUTEC/IWAGO-Gruppe, ergänzt um Führungskräfte und
externe Berater, welche das Management sowie das Qualitätsmanagement bei der laufenden Anpassung und
Überarbeitung der Regelwerke unterstützen. Zudem befassen wir uns mit der Analyse möglicher Risiken aus
der Nichtbeachtung von Regeln, der Bereitstellung von Informationen zur Einhaltung von Regeln sowie der
internen Beratung zu Compliance-Themen.
Wir orientieren uns dabei am Prüfstandard IDW PS 980 des
Institutes der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. zur Prüfung der Angemessenheit und Wirksamkeit von
Compliance-Managementsystemen. Die Geschäftsführung der INDUTEC-Gruppe, ergänzt um Führungskräfte und
externe Berater, befasst sich als Geschäftsleitung auch mit den Aufgaben der Risikobewertung,
Regelerarbeitung und Regelkontrolle.
Zu unseren erklärten Zielen gehören daher:
- Transparenz beim Umgang mit Kunden und Lieferanten
- Dokumentation unserer Prozesse
- IT-Sicherheit und Datenschutz
- Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen
- Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption und Bestechung
- Vermeidung von wettbewerbswidrigem Geschäftsgebaren